Comment
on intervient.
Chaque situation demande une lecture fine. On ne plaque pas un modèle standard. On travaille à partir du contexte réel, des dynamiques en présence et du niveau d'enjeu.
Formats d'intervention
Trois niveaux
d'engagement.
On commence toujours par comprendre avant d'intervenir. Le diagnostic précède systématiquement l'action - sans engagement sur la suite.
Diagnostic flash
2 à 4 semaines - sans engagement sur la suite
Une lecture rapide et structurée de votre situation. Pour savoir ce qui bloque vraiment avant de décider si et comment intervenir.
- Questionnaire 9C elevate
- Entretiens individuels ciblés
- Restitution avec recommandation honnête
- Sans engagement sur la suite
Sequence structuree
3 mois - CODIR de 6 à 12 personnes
Diagnostic complet, travail collectif sur les dynamiques réelles, ancrage dans les pratiques. Résultats mesurables à 90 jours.
- Diagnostic + entretiens individuels
- 3 à 5 séances collectives
- Suivi à 30 et 60 jours
- Évaluation 9C post-intervention
Accompagnement long
6 a 12 mois
Pour les transformations profondes, successions, fusions ou tensions durables. Travail sur les mécanismes réels - pas sur les symptômes.
- Diagnostic complet e-PATH + 9C
- Séances régulières sur la durée
- Interventions dans les réunions réelles
- Évaluation et mesure de l'évolution
Notre cadre d'intervention
Ancrés dans les 5C
de Peter Hawkins.
Le modèle systémique de référence mondial pour l'accompagnement des equipes. On n'intervient pas sur les individus. On intervient sur l'équipe comme système vivant.
C
Commissioning
Le mandat
Pourquoi cette équipe existe et ce qu'on attend vraiment d'elle.
C
Clarifying
La clarte interne
Les rôles, les objectifs, les modes de décision et les règles du jeu collectif.
C
Co-creating
La co-creation
Comment l'équipe travaille vraiment ensemble - coopération réelle ou de façade.
C
Connecting
Les connexions
La relation avec les parties prenantes - CA, clients, partenaires, autres équipes.
C
Core learning
L'apprentissage
La capacité de l'équipe à apprendre d'elle-même et à s'adapter dans la complexité.
Pour tous les types d'équipes
Chaque équipe
est un système unique.
Le type d'équipe détermine la nature de l'intervention. Notre approche s'adapte à la réalité de chaque système.
Comité de direction
Décisions stratégiques, gouvernance, non-dits structurels entre membres.
Priorité : Commissioning + Co-creating
PROJÉquipe projet
Livrables, delais, tension entre performance et relation.
Priorité : Clarifying + Core learning
OPÉÉquipe opérationnelle
Charge, reconnaissance, sens du travail collectif au quotidien.
Priorité : Co-creating + Connecting
VIRTÉquipe virtuelle
Confiance à distance, malentendus implicites, cultures différentes.
Priorité : Clarifying + Connecting
STARTÉquipe fondatrice
Rôles flous, désaccords fondateurs, croissance qui dépasse la structure.
Priorité : Commissioning + Clarifying
Une singularité stratégique
Inside - Outside :
les deux faces du même problème.
Ce qui ne tient pas à l'intérieur finit toujours par se voir à l'extérieur. elevate et fascinate interviennent ensemble quand la situation le demande.
Nathalie Winter
Fondatrice elevate - EMCC Senior
Elle lit ce qui se passe vraiment en interne - les dynamiques implicites, les tensions structurelles, les blocages que personne n'ose nommer.
Le socle - ce que l'organisation est vraiment. Sans ce travail, tout positionnement externe reste fragile.
Fabienne Kaufmann
Fondatrice fascinate - Brand Strategist
Sa conviction : une marque forte ne se construit pas sur des mots - elle émerge d'une organisation qui sait ce qu'elle est vraiment.
Le regard depuis l'extérieur - comment l'organisation est perçue, où l'écart se creuse entre identité réelle et image projetée.
Méthodologies propriétaires
Des outils développés
sur 30 ans de terrain.
e-Laborate, e-PATH, e-FRAME, Questionnaire 9C elevate. Développés et éprouvés dans des situations réelles, à forts enjeux humains et organisationnels.
Questionnaire 9C elevate
Diagnostic systémique de l'équipe sur 9 dimensions. Utilisé en amont de toute intervention.
e-FRAME
Cadre de lecture systémique des dynamiques collectives.
e-PATH
Méthode d'accompagnement structurée en 5 phases. Du diagnostic à l'ancrage durable.
Votre situation mérite
une lecture honnête.